服务通用条款
通过访问和使用 Rapid HR Connect 及其服务，您同意遵守下述条款与条件。这些条款适用于您使用整个 Rapid HR Connect 网站以及您与 Rapid HR Connect 之间的任何电子邮件往来或其他形式的通信。对于因使用或无法使用本网站提供的材料而导致的任何直接、间接、附带、特殊或后果性损害，包括但不限于数据或利润的损失，Rapid HR Connect 概不负责。即使 Rapid HR Connect 或其授权代表已被告知可能发生此类损害，此责任限制仍然适用。如果本网站的材料需要对您的设备或数据进行维修、修理或更正，所有相关费用均由您自行承担。
使用许可和协议
本条款与条件是您与 Rapidhire LTD（以下简称"Rapid HR Connect"、"我们"或"我们的"）之间具有法律约束力的协议。本协议管辖您对 Rapid HR Connect 网站及其服务（统称为"Rapid HR Connect 服务"）的使用。使用 Rapid HR Connect 服务，即表示您同意遵守并受这些条款与条件的约束。如果您不同意这些条款的任何部分，则不应访问或使用 Rapid HR Connect 服务。在本条款与条件中，"您"既指访问服务的个人，也指您所代表的法人实体。如果您违反这些条款，Rapid HR Connect 保留终止您的账户并无通知拒绝您访问其服务的权利。
定义和解释
就本条款与条件而言，特定术语定义如下：
- Cookie： 由网站生成并由您的网络浏览器保存的小数据片段，通常用于识别您的浏览器、提供分析并存储您的偏好或登录信息。
- 公司： 当本文档提及"公司"、"我们"或"我们的"时，指的是 Rapidhire LTD，注册地址：香港湾仔洛克道193号东超商业中心1703-1704室，办公地址：香港铜锣湾怡和街28号8楼245室，注册号70354637，是根据本条款与条件对您的信息负责的实体。
- 国家： Rapid HR Connect 或其创始人所在的司法管辖区，在此情况下为香港。
- 设备： 任何连接互联网的设备，如用于访问 Rapid HR Connect 及其服务的智能手机、平板电脑、计算机或其他设备。
- 服务： 指 Rapid HR Connect 提供的服务，如本条款与条件及我们平台上所述。
- 第三方服务： 指广告商、竞赛赞助商、促销和营销合作伙伴以及其他通过我们网站提供或链接其产品、服务或内容的实体。
- 网站： Rapid HR Connect 网站，可通过 URL：https://rapidhrconnect.com 访问。
- 您： 在 Rapid HR Connect 注册以使用其服务的个人或实体。
使用限制
您同意按照本条款与条件使用 Rapid HR Connect 网站和服务。具体而言，您同意不且不允许他人：
- 移除、更改或遮蔽 Rapid HR Connect 网站或其内容上的版权、商标或其他专有权利声明。
- 向任何第三方出售、出租、租赁、转让、分发、传输、托管、外包、披露或以其他方式商业利用网站或其服务。
- 对 Rapid HR Connect 网站的任何部分进行修改、创作衍生作品、反汇编、反编译或进行逆向工程。
年龄验证
使用 Rapid HR Connect 服务，即表示您确认您已达到在您所在国家或居住地区签订具有法律约束力的协议以及使用招聘和人力资源服务所需的最低年龄要求。根据司法管辖区的不同，此年龄可能有所不同，但您必须至少年满 18 岁。Rapidhire LTD 保留要求提供年龄证明以确保符合此要求的权利。未能提供准确的年龄信息或伪造与年龄相关的数据将立即导致服务终止。如果我们根据适用的当地法律确定您未达到最低年龄要求，我们将停止提供服务。
反馈和建议的所有权
您就网站或其服务向 Rapid HR Connect 提供的任何想法、反馈、评论或建议（统称为"建议"）均将成为 Rapid HR Connect 的专有财产。Rapid HR Connect 保留为任何目的和以任何方式使用、复制、修改、发布或重新分发建议的权利，而无需向您提供任何补偿或确认。
您对我们条款的同意
使用 Rapid HR Connect 网站、注册账户或进行购买，即表示您同意本文件中阐明的条款与条件。这些条款与条件透明地说明了您访问我们网站时收集哪些数据、如何使用这些数据以及管辖您使用我们服务的法律条款。
对我们条款与条件的修改
Rapid HR Connect 保留随时修改或中止网站或服务的任何部分（临时或永久）的权利，无论是否通知。此外，Rapid HR Connect 可能偶尔更新这些条款与条件。在更改生效后继续使用我们的网站即构成您对这些更改的接受。如果您不同意新条款，则必须停止使用 Rapid HR Connect 提供的网站和服务。
我们网站的变更和更新
Rapid HR Connect 可能会不时对网站的功能、性能或内容进行更新或改进，其中可能包括补丁、错误修复、升级和其他修改。这些更新可能会更改或移除网站的某些功能或性能。您同意 Rapid HR Connect 没有义务 (i) 提供任何更新，或 (ii) 继续提供或启用网站的任何特定功能或性能。
与第三方服务的互动
Rapid HR Connect 可能会显示、包含或提供第三方内容（例如数据、信息、应用程序或其他产品和服务），或提供指向第三方网站或服务的链接。Rapid HR Connect 对第三方服务的准确性、完整性、及时性、有效性、合法性或质量不承担责任。访问和使用第三方服务风险自负，并受这些第三方的条款和条件约束。
协议的期限和终止
本协议在您或 Rapid HR Connect 终止之前持续有效。Rapid HR Connect 保留随时暂停或终止您对网站和服务的访问的权利，无论是否通知，也无论有无理由。如果您违反本协议的任何条款，Rapid HR Connect 可以立即终止您的访问，无需事先通知。您可以通过停止使用网站并从您的设备中删除所有副本来终止本协议。
免责声明
Rapid HR Connect 网站和服务按"现状"和"可用性"提供，不作任何明示或暗示的保证。在适用法律允许的最大范围内，Rapid HR Connect 否认所有保证，包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权和不侵权的默示保证。Rapid HR Connect 不保证网站将满足您的要求、不中断、及时、安全、无错误或缺陷将得到纠正。某些司法管辖区不允许排除默示保证，因此上述排除可能对您不适用。
责任限制
在任何情况下，Rapid HR Connect 均不对因您使用网站而引起或与之相关的任何直接、间接、附带、特殊或后果性损害负责，包括但不限于利润、数据或其他无形损失的损害赔偿，即使 Rapid HR Connect 已被告知可能发生此类损害。Rapid HR Connect 及其供应商的总责任应限于您为访问网站或使用服务而支付的金额。某些司法管辖区不允许限制附带或后果性损害的责任，因此某些限制可能对您不适用。
赔偿
您同意赔偿、辩护并使 Rapid HR Connect、其关联公司、员工、代理人和许可方免受因您使用网站、您违反这些条款与条件或您侵犯任何第三方的任何知识产权或其他权利而引起或相关的任何索赔、责任、损害、损失和费用（包括律师费）。
可分割性条款
如果本协议的任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，其余条款将继续完全有效。Rapid HR Connect 未能执行本协议的任何权利或条款并不构成对该权利或条款的放弃。
权利不放弃
除非本条款与条件中明确规定，任何一方未能行使本协议项下的任何权利或要求履行任何义务，不影响该方在此后任何时间行使该等权利或要求该等履行的能力。对本协议任何违约行为的放弃不构成对任何后续违约行为的放弃。
完整协议
本条款与条件，连同我们的隐私政策以及 Rapid HR Connect 在网站上发布的任何其他法律通知，构成您与 Rapid HR Connect 之间关于使用网站的完整协议。本协议取代您与 Rapid HR Connect 之间先前的任何协议或通讯。当您使用或购买 Rapid HR Connect 的其他服务时，可能适用附加条款和条件，这些条款和条件将在该使用或购买时提供。
协议的修订
Rapid HR Connect 保留随时修改或替换这些条款与条件的权利。如果更改重大，Rapid HR Connect 将在新条款生效前至少提前 30 天发出通知。何为重大变更将由我们自行决定。在任何修订生效后继续使用网站，即表示您同意受更新后的条款约束。如果您不同意新条款，则必须停止使用网站和服务。
知识产权
Rapid HR Connect 网站及其所有内容，包括但不限于信息、软件、文本、图像、视频、音频、设计和布局，均为 Rapid HR Connect 或其许可方的财产，并受版权、商标和其他知识产权法律保护。未经 Rapid HR Connect 明确书面许可，您不得复制、修改、分发或基于网站或其内容创作衍生作品。
争议仲裁协议
您与 Rapid HR Connect 之间因本条款与条件引起或相关的任何争议，除与执行知识产权相关的争议外，均应通过具有约束力的仲裁解决。您同意放弃在法官或陪审团面前就任何此类争议进行诉讼的权利。仲裁将按照香港国际仲裁中心的规则进行。任何一方均可根据需要向有管辖权的法院寻求临时或初步禁令救济，以在仲裁完成之前保护其权利。仲裁中胜诉的一方有权追回所有成本、费用和开支，包括律师费。
争议通知
如果发生争议，您必须向 Rapid HR Connect 提供争议通知，即一份包含您的姓名、地址、联系信息和争议描述的书面声明。Rapid HR Connect 将向我们在档案中为您记录的地址发送争议通知。双方将在发送争议通知后的 60 天内尝试非正式解决争议。如果争议在此期限内未能解决，任何一方均可启动仲裁。
内容的提交和隐私
如果您向 Rapid HR Connect 提交任何想法、建议、设计、照片或其他内容，您同意此类提交将被视为非保密和非专有的。Rapid HR Connect 将拥有这些提交的所有权利，并可为任何目的使用它们，而无需向您支付报酬。
促销和竞赛
Rapid HR Connect 可能偶尔举办要求您提供个人信息的促销活动、竞赛或抽奖活动。这些活动将受单独规则的约束，您在参与前应仔细阅读。您同意在参加任何促销活动时遵守所有适用的法规和条件。
错误和更正
如果由于排版错误，Rapid HR Connect 网站上的任何产品或服务标价错误或信息不正确，Rapid HR Connect 保留拒绝或取消任何错误列出的产品或服务订单的权利。如果您的付款已被处理，Rapid HR Connect 将退还已收取的金额。
免责声明
Rapid HR Connect 不对任何网站内容、代码或不准确之处负责。网站及其内容按"现状"和"可用性"提供，不作任何保证或担保。Rapid HR Connect 保留不经事先通知更改网站及其内容的权利。
联系信息
如有关于本条款与条件的任何问题或疑虑，请联系 Rapid HR Connect：
